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　　中央经济工作会议提出“必须坚持投资于物和投资于人紧密结合”◈✿★◈◈，与“十五五”规划建议中的“坚持惠民生和促消费◈✿★◈◈、投资于物和投资于人紧密结合”一脉相承◈✿★◈◈。如何推动更多资金资源“投资于人”◈✿★◈◈，助推经济与民生双向奔赴？

　　近日◈✿★◈◈，省政府办公厅印发《关于加大人力资本投资促进经济社会持续健康发展的若干政策措施》（以下简称《政策措施》）◈✿★◈◈，围绕稳岗就业◈✿★◈◈、积极生育◈✿★◈◈、养老服务等重点领域提出20条措施mg电子◈✿★◈◈。这20条硬招有哪些含金量？

　　就业是民生头等大事◈✿★◈◈，“投资于人”的核心重点就是稳就业◈✿★◈◈。此次出台的20条措施中◈✿★◈◈，有16条都与稳就业相关◈✿★◈◈。

　　从鼓励企业稳岗留工◈✿★◈◈、拓展就业岗位◈✿★◈◈，到支持转岗培训◈✿★◈◈、加大就业援助◈✿★◈◈，新政打出了一套稳就业“组合拳”◈✿★◈◈，既面向传统企业◈✿★◈◈，也覆盖平台企业等新兴领域经营主体◈✿★◈◈。

　　支持力度更大◈✿★◈◈。20条措施绝大部分都是新政策◈✿★◈◈，而且真金白银给支持◈✿★◈◈。例如◈✿★◈◈，在稳岗补贴方面◈✿★◈◈，《政策措施》提出◈✿★◈◈，2026年期间对稳就业重点调控行业企业在停工停产期间开展职工培训◈✿★◈◈，并稳定岗位3个月及以上的企业◈✿★◈◈，按每人800元的标准给予企业稳岗留工补贴◈✿★◈◈。

　　“这一补贴是财政部门单列资金推出的全新举措◈✿★◈◈，与人社部门稳岗补贴形成有效补充◈✿★◈◈。”财政厅社会保障处相关负责人介绍◈✿★◈◈，该补贴打破了以往年度要以企业裁员率为审核条件的限制◈✿★◈◈，即便企业处于停工状态◈✿★◈◈，只要与员工保持劳动关系并组织开展培训◈✿★◈◈，企业也能享受补贴活色巅峰程晓蕊小说◈✿★◈◈，核心目的是帮助企业稳定用工岗位◈✿★◈◈，同时提升职工就业技能◈✿★◈◈。

　　直击民生短板◈✿★◈◈。《政策措施》专门推出平台企业参保激励措施◈✿★◈◈，对2026年期间平台企业首次为快递◈✿★◈◈、外卖从业人员办理社会保险并缴费的◈✿★◈◈，按照单位缴费额的10%给予企业社保补贴◈✿★◈◈。

　　目前活色巅峰程晓蕊小说mg电子◈✿★◈◈，我省快递◈✿★◈◈、外卖行业从业人数超百万◈✿★◈◈，是规模最大◈✿★◈◈、覆盖面最广的新就业群体之一◈✿★◈◈，但这些群体的社保参保率偏低◈✿★◈◈，社会保障仍存短板◈✿★◈◈。新政旨在引导和支持平台企业更多与新就业形态人员签订劳动合同◈✿★◈◈，保障新就业形态人员合法权益◈✿★◈◈。

　　注重挖潜拓新◈✿★◈◈。在拓展就业岗位方面◈✿★◈◈，《政策措施》特别注重在新竣工投产企业和新兴领域企业拓展就业增量◈✿★◈◈。比如活色巅峰程晓蕊小说◈✿★◈◈，对2026年期间新竣工投产企业◈✿★◈◈，按招用人数分档给予企业招工激励◈✿★◈◈，单户企业最高不超过100万元◈✿★◈◈；对文化◈✿★◈◈、体育◈✿★◈◈、旅游◈✿★◈◈、养老◈✿★◈◈、托育和数字经济等领域的企业◈✿★◈◈，2026年裁员率低◈✿★◈◈、2027年用工人数增加◈✿★◈◈，且稳定就业6个月以上的◈✿★◈◈，根据用工人数分档给予企业扩岗奖补◈✿★◈◈，最高奖补60万元◈✿★◈◈。

　　财政厅社会保障处相关负责人表示◈✿★◈◈，当前传统行业的就业吸纳能力趋于饱和◈✿★◈◈，而养老托育等新兴领域人才缺口较大◈✿★◈◈，开发新兴领域岗位◈✿★◈◈，既顺应产业发展趋势◈✿★◈◈，也能有效应对人口老龄化等社会问题◈✿★◈◈。

　　“稳岗留工补贴◈✿★◈◈、吸纳领取失业保险金人员就业等支持政策◈✿★◈◈，对我们很实用◈✿★◈◈。”智谷云尚酒店管理（成都）有限公司人力资源主管饶泽卓玛说◈✿★◈◈，目前公司用工规模在130—140人◈✿★◈◈，用工成本偏高◈✿★◈◈，加之酒店行业竞争激烈◈✿★◈◈，去年经营效益下滑◈✿★◈◈，发展面临较大压力◈✿★◈◈。希望政策能尽快落地◈✿★◈◈，让企业更快享受到政策红利◈✿★◈◈。

　　去年四川推出延长婚假◈✿★◈◈、生育假等系列生育友好政策后◈✿★◈◈，受到普遍好评◈✿★◈◈。但在实际执行中◈✿★◈◈，不少网友吐槽“婚假难请”“生育假缩水”◈✿★◈◈。今年省两会期间◈✿★◈◈，多位代表委员呼吁◈✿★◈◈，建立生育休假成本共担机制◈✿★◈◈。

　　民有所呼◈✿★◈◈，政有所应◈✿★◈◈。“支持建立生育休假成本共担机制”正是此次20条措施中的一大亮点◈✿★◈◈。《政策措施》提出◈✿★◈◈，为降低女职工生育休假期间用人单位用工成本◈✿★◈◈，从2025年11月28日起活色巅峰程晓蕊小说◈✿★◈◈，对落实生育休假政策的相关用人单位◈✿★◈◈，按照全省月最低工资标准的第二档◈✿★◈◈，给予用人单位一次性生育休假成本补助◈✿★◈◈。

　　“2025年全省月最低工资标准的第二档为2200元/人mg电子◈✿★◈◈，以后年度将随最低工资标准调整同步调整◈✿★◈◈。”财政厅社会保障处相关负责人表示◈✿★◈◈，企业每落实1名女职工的生育休假政策◈✿★◈◈，即可按规定获得相应补助◈✿★◈◈。

　　“这条政策很有温度◈✿★◈◈。”台嘉成都玻纤有限公司负责人王艳辉对这条新政印象深刻◈✿★◈◈，她称◈✿★◈◈，公司女职工占比超三成◈✿★◈◈，达到百人◈✿★◈◈，随着女职工生育假期延长◈✿★◈◈，企业在人员调配◈✿★◈◈、用工成本等方面的确承担了较大压力mg电子◈✿★◈◈。新政考虑到企业的实际困难◈✿★◈◈，让企业不必独自承担过高成本mg电子◈✿★◈◈，暖心又减负活色巅峰程晓蕊小说◈✿★◈◈。

　　在减轻孕产妇生育医疗费负担方面◈✿★◈◈，《政策措施》大幅提升我省生育医疗保障水平◈✿★◈◈，明确我省户籍孕产妇在省内定点医疗机构生产◈✿★◈◈、新生儿落户四川的◈✿★◈◈，生育合规医疗费在限额内实现全报销◈✿★◈◈，剖宫产限额不超过7000元◈✿★◈◈、顺产限额不超过5000元◈✿★◈◈，同时对生育多胞胎的◈✿★◈◈，还将适当提高生育合规医疗费报销限额◈✿★◈◈。财政厅社会保障处相关负责人表示◈✿★◈◈，政策实施后◈✿★◈◈，我省孕产妇生育合规医疗费将基本实现“无自付”◈✿★◈◈。

　　在促进养老服务发展方面◈✿★◈◈，《政策措施》提出◈✿★◈◈，实施养老护理员入职补贴◈✿★◈◈、支持养老护理员提高职业技能等级◈✿★◈◈。2026年起◈✿★◈◈，对已在岗和新入职的◈✿★◈◈，且从事养老护理工作满1年的◈✿★◈◈，按学历程度分档发放一次性入职补贴◈✿★◈◈，补贴资金分3年发放◈✿★◈◈，最高补贴2万元◈✿★◈◈；2026年起◈✿★◈◈，对新取得中级工及以上职业技能等级且在岗的养老护理员◈✿★◈◈，按取得的职业技能等级分档发放一次性职业技能等级补贴◈✿★◈◈，补贴资金分3年发放◈✿★◈◈，最高补贴2万元◈✿★◈◈。

　　“这是四川首次推出养老护理员入职补贴◈✿★◈◈。”财政厅社会保障处相关负责人介绍◈✿★◈◈，随着人口老龄化程度加深◈✿★◈◈，养老护理行业需求激增◈✿★◈◈，但因工作性质等原因◈✿★◈◈，该行业面临招工难题◈✿★◈◈，这两项措施旨在加大养老服务行业的人才吸引力度◈✿★◈◈，提升养老护理员职业技能水平◈✿★◈◈，优化养老服务有效供给◈✿★◈◈。不朽情缘试玩版官网◈✿★◈◈！不朽情缘下载◈✿★◈◈，不朽情缘模拟器mg免费游戏试玩平台mg不朽情缘◈✿★◈◈，